HR-Саммит Юг 2012

Предварительная программа:

10.30-11.00     Регистрация участников, welcomе coffee  

11.00-13.00   Открытие саммита. Сессия 1. KPI в работе HR-служб 2013.

• Личные KPIs HR-директора
• Эффективность HR-службы для бизнеса
• Корпоративный брендинг на 360 градусов.

Елена Емеленко, руководитель консалтингового центра HeadHunter

Максим Муссель, директор по развитию ВЦИОМ, управляющий партнер компании IFORS

13.00-13.20  Кофе-брейк

13.20-15.00  Сессия 2.  Интерактивные мастер-классы "HR & "

- HR & Finance

- HR & PR

- HR & IT

15.00-15.20  Кофе-брейк

15.20-17.30  Сессия 3.  Защита HR-бюджета: аргументы для Генерального и Финансового директора.

Формат: Интерактив.

Эксперты:  директора по маркетингу, финансовые директора, собственники.

Спикеры защищают свои проекты перед экспертами. Задача спикеров – получить согласие на реализацию проекта от всех групп экспертов. 

Зрители интерактивно голосуют за лучшего спикера.

17.30-… Подведение итогов саммита, фуршет, неформальное общение.

Участники саммита:

• Топ-менеджмент и первые лица компаний из городов Южного федерального округа
• Квалифицированные специалисты, менеджеры среднего звена (HR-специалисты, специалисты в области HR, маркетинга и PR)
• Представители деловых и специализированных СМИ (журналисты, редакторы бизнес и специализированных СМИ)
• Руководители отделов маркетинга

Участие конечно же, бесплатное.

Эксперты HR-саммита 2012 Юг

Елена Емеленко, Руководитель консалтингового центра HeadHunter.

 Закончила факультет психологии МГУ им.М.В. Ломоносова, где одновременно с обучением занималась центром трудоустройства факультета, а также работала на проектах по оценке персонала в Центре кадровых технологий – XXI век.

Начиная с 2003 года стала руководителем проекта первого журнала по карьере для молодежи – Гид молодого специалиста. Одновременно с этим участвовала в командной работе над первым сайтом по карьере для молодых специалистов -  www.career.ru.

С 2004 года стала генеральным директором агентства по работе с молодыми специалистами – GRP-Service. В течение работы в компании вела проекты по работе с молодыми специалистами для клиентов, таких как Intel, Procter and Gamble, Mars, Danone и др.

С 2007 года пришла в компанию HeadHunter, как руководитель направления по работе с молодыми специалистами, и начала работать с известными уже – career.ru и журналом «Гид молодого специалиста» (компания их приобрела в 2007 году).

В течение четырех лет занималась всем, что связано с программами подбора, поиска, оценки молодежи, как для российских, так и для западных компаний. За это время накопился большой багаж знаний в области разработки имиджа работодателя, трансляции имиджа на целевую аудиторию. Естественным образом, тема имиджа работодателя стала ключевой в работе Елены, и она занялась более широкими проектами, в том числе разработкой дополнительных инструментов в области брендинга. С мая 2011 года был организован Консалтинговый центр компании HeadHunter, который возглавила Елена. Центр оказывает комплексные услуги в области работы над имиджем работодателя, не только на аудиторию молодых специалистов, но и на звено среднего и высшего менеджмента.

Максим Муссель
Директор по развитию Всероссийского центра изучения общественного мнения, управляющий партнер компании IFORS

• Один из самых ярких и харизматичных российских бренд-консультантов
• Эксперт в области брендинга и управленческого консалтинга
• Новатор креативной рекламы и идеологически ориентированного менеджмента

Деятельность по развитию компании IFORS и реализации консалтинговых проектов совмещает с работой в качестве:

• директора по развитию Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ): www.wciom.ru
• сопредседателя комитета по исследованиям РАСО: www.raso.ru
• организатора и научного куратора Клуба деловой репутации Комсомольской правды

Автор разработок по темам:

• формализация корпоративной идеологии и внедрение систем управления репутацией
• программы повышения эффективности и управляемости бизнеса
• позиционирование корпоративных, потребительских, товарных, территориальных брендов, брендов работодателя
• разработка и внедрение механизмов оценки эффективности маркетинга
• методология комплексного аудита корпоративных, потребительских и HR брендов
• системы управления развитием HR брендов.

Нарина Рашутина

Руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию Южного и Северо — Кавказского регионов ОАО «ВымпелКом» (бренд «Билайн»)

В 2000 году окончила  Московский институт предпринимательства и права по специальности  "Экономика".

Имеет дополнительное образование в области  кадрового  администрирования,  управления персоналом, менеджмента организации. Опыт  работы  в  сфере  управления  персоналом – более 12 лет.

В компанию "ВымпелКом" Нарина пришла в 2003 году. Начав работу в должности специалиста по работе с персоналом, уже через год получает новое назначение - региональный менеджер по работе с персоналом.
В феврале 2007 года после формирования службы по работе с персоналом и организационному развитию Южного и Северо-Кавказского регионов. Уже 5 лет Нарина Рашутина занимает должность руководителя службы.